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03 August 2018

嫉妒是种病。

我之前有个同事,家境非常好,海外留学生,也嫁了个外国老公,回国直接由她爸爸介绍进公司。
因为这层关系,老板很照顾她,每天什么活儿都不用干,我觉得她基本就是含着金汤勺出生的人生赢家。

当时我各方面都比不上她,也就是平凡世界的一只工蜂。
投简历进的公司,无依无靠,只能每天勤勤恳恳地工作,鉴定,写东西,服务客人,为了精研专业晚上还去学习考证书。

然而,都是实习生,虽然她比我晚进公司,却比我早转正。
这又怎么样呢,不公平的事儿我见多了,管不了别人,我管好自己。
结果,慢慢地,专业能力上来了,态度也真诚,
找我的客人越来越多。

她看在眼里,心生不快,每天都要来我工位溜达一圈。
别的同事夸我今天漂亮,她就会走到我领后翻出衣服标牌,冷嘲热讽一番。
我有点尴尬,但也很坦然,那时像她身上几千块的品牌我确实买不起,每天白天上班晚上学习累得像只狗,能爬起来就不错了。

后来有一件事深深震撼了我的心灵。

那天要一起出去办事,她开车载我。
在车上,她放歌,戴上墨镜,握着方向盘,好似电视剧中的天之娇女。

她边开边说,
当初我爸给我买这车的时候,北京还没几辆。
我开着这个车上街,所有人都看我。

然后她直直看向我,冷冷地讲,
从小到大,我什么都要最好,
没人能抢走我的资源。

车里一片寂静。

真的不明白,
我什么都没有,没嫉妒她已经很不错了,
她这么赢家,还不允许别人有一点比她强?

后来又做了几年有家香港拍行挖我,
我就辞职离开了公司。
那天她站在门口目送我远去,嘴角带笑。

现在多少年过去了,我们还在一个行业,
知道Caroline的人可能有些许,
但知道她的人确实不多。

听我的前同事说,
她一直对我耿耿于怀,
最忌讳听到客人提起我的名字。
听说有一次她翻开某杂志,
而那期上面刚好有对我的采访,
她怔怔看了半天,把有我的那页撕了个粉碎...


然而又怎么样呢,我还是好端端的活着。


这个故事告诉我们,嫉妒没啥用,

嫉妒别人,只是种内耗。

把自己气得半死,却伤不了对方分毫。


我以前也会嫉妒比我能力强的,

但后来发现,

傻子才嫉妒,聪明的都赶紧拉队结盟。


越是让你嫉妒的人,

越要想办法和他们做朋友,合伙上船捞鱼。


而嫉妒你的人,你就让他们嫉妒好了,
保持距离,点头笑笑,
然后继续奔向黄金大道。


这些坑千万不要踩!!! 我看了问题下的所有回答,还有相关问题下的所有高赞回答,并问了周围的同事、朋友,然后结合自身经历,花了三天时间,总结出职场新人在职场中经常会踩的坑。 接下来,我会从领导、同事、个人三个方面,分别列举出职场新人最应该注意的职场禁忌。 废话不多说,上干货! ————————————————————————————————————— 【领导篇】 1、和领导抬杠 不要和领导抬杠,尤其是在公开场合! 有时候领导批评你,可能是冤枉你了,但如果你直接反驳他,这就是在抬杠。做领导的都非常要面子,你在公开场合和他抬杠,这不就是让他下不来台、难堪么?他怎么可能还会让你继续留在公司呢? 面对这种情况,正确的处理方式是:先忍着,等到和领导单独相处或者下了班之后,再向他说明原因,大部分领导都比较通情达理,会听你解释的。 2、经常拍领导马屁 放在以前,这类人可能很吃香,只要掌握这一项技能,就可以飞黄腾达,但是放在当下就不行了。 因为现在的领导们更加看中个人能力,有能力就用你,没能力,直接让你走人,就算你把他夸上天也没用。你没有能力给公司带来业绩,就说明你对公司没有贡献,那还留着你干嘛。 所以,不要无脑夸领导,抓紧提升自身实力,为公司作出贡献才是最重要的。不过,虽说拍马屁没用,但适当的赞美是可以的,只要是发自内心就好。 3、在领导面前急于表现 在公司,有些人喜欢在领导面前把一件事说的天花乱坠,以博得领导的赏识,但事后往往都没有结果。对于领导来说,结果才是重要的,如果你只是说而没有任何成果,那不就是在吹牛么?领导以后还怎么会相信你呢? 所以,在没有结果之前,不要着急在领导面前表现。等你真的做到了,再拿着这份成绩单去向领导邀功,到时候领导不奖励你都不行。 4、非工作时间,碰见领导躲着走 因为上下班时间都一样,所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开,本来要进电梯的,转身就去厕所了。。。这样的做法是绝对错误的。平时上班和领导就只有工作上的交流,好不容易有机会独处,你还跑了? 有的人可能会觉得领导不好相处,其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的,就比如我的领导,在休息时经常和我们开玩笑,下班也会和我们一起吃饭,相处的特别好。 下次再碰到领导时,你应该主动上前和领导打招呼,最好能聊聊天,说不定你的某个想法会获得领导认可,之后还会给你升职加薪。 记住,看见领导不要躲,不然就等于浪费了一次升职加薪的机会! 5、做事喜欢拖到 deadline(最后期限) 不知从什么时候开始,不管任务简单还是难,人们都喜欢在最后时刻才完成。 我有个同事,上周领导给他布置了一项任务,五天后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好,交完就没事儿了,但他非要拖到最后一天才开始做。结果第二天交上去后,领导一看,发现有问题没法用,同事就被领导臭骂了一顿,还差点被开除。试想一下,如果这位同事能早点交上去,就算有问题,他也还有改的时间,也就不至于差点被领导开除。 所以,不要再把事情往后拖,能早点完成就早点完成,既是对领导负责也是对自己负责。 6、领导布置任务时,着急说“我懂了、我知道了” 在领导给你下达任务的时候,千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面,甚至有可能是错的。 比如领导让你去买杯咖啡,准备开完会喝,你说知道了,赶快就去买。结果出门才想起来,领导是要温的还是热的?加糖还是不加糖?这时你再回去问,领导可能已经去开会了。 为避免这种情况发生,在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍,确保自己理解的是对的,把能想到的细节先问清楚,然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错,领导也会比较满意。 7、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语 有些人在向领导汇报工作时,会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报,这样的汇报会引起领导极大的反感。 既然你是去汇报工作的,说明这项工作已经完成,或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果,而不是一个模棱两可的回答。这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉,那以后你展示自己的机会就会少很多。 所以,在向领导汇报工作时,尽量少用可能、也许、大概之类的词语,多用肯定类的词语,这会让领导觉得你非常可靠。 8、出现问题后,做一个问题的搬运工 一出现问题马上向领导汇报,这是正确的。但如果你只给领导汇报问题,而不说解决问题的方法,那就大错特错了。 领导需要的是可以解决问题的员工,而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决,那要员工还有什么用? 正确的做法应该是,如果你在工作中发现问题,不要着急向领导汇报,可以先想一想这个问题的解决方法,然后再去汇报,汇报时除了要把问题说清楚,也要把自己的解决方法一并说出来。不要怕领导批评你,怪你多管闲事,他只会觉得你是一个有想法的年轻人,说不定这个想法还会被采纳,领导再奖励你一下也不是不可能。 遇到问题多思考,领导才会越来越喜欢你。 【同事篇】 1、和同事做朋友 在公司里,同事之间的友谊往往建立在利益之上。 如果你和他没有利益关系,他会把你当做朋友;如果你对他的利益产生影响,那他不但不会拿你当朋友,还可能拿你当敌人,万一之前你说的哪句话不对,就等于有把柄被他抓在手上,之后就会有数不尽的麻烦在等着你。 所以,与同事做朋友一定要小心,因为他随时有可能背叛你。 2、同事说,有不懂的就问我 刚去公司,肯定会有同事对你说这样的话,“有不懂的地方就问我”、“哪儿不会了可以过来找我”等等。 对于刚进公司的新人来说,确实有不会的就要问,这样会显得我们好学、愿意努力。但是问问题也要想好了再问,比如你问“输入法怎么切换”“Word表格怎么插入”等这些问题,估计第一、二次还好,第三次同事应该就要翻白眼了,这么简单的问题你不会百度么?本来想留个好印象,结果却适得其反。 如果之后有同事对你说了这样的话,那在碰到问题时,一定要自己先想办法。如果实在想不出来,再去问,这样同事对你的印象会比你无脑去问要好的多。 3、听到同事吐槽,公司不好、领导有错 经常听到有同事吐槽,“这公司真不行,等我找到下家,马上走”“领导怎么这样,亏他还是领导”……遇见这种同事,能离多远就离多远。千万不要和他们长时间呆在一起,因为这会阻碍你的发展。 试想在你身边,每天都有一群爱吐槽的同事围着你,向你灌输满满的负能量。时间一长,你就会在不知不觉中被他们影响,也变得爱吐槽。于是,你每天的时间就都用来吐槽了,哪还有时间想自己的个人发展问题? 所以,远离吐槽,远离负能量。 4、办公室恋情 其实这一条很多公司都已经明令禁止了,只有一小部分公司还没有。如果你的公司还没有禁止,那也劝你最好不要碰。举例子说明一下。 比如你俩是同事,有一天闹矛盾了,刚好公司有工作需要你俩交接,你能保证两个人都可以控制住情绪,不影响到工作么? 再比如一个是老板一个是员工,员工出错了,那老板该不该处罚他?不处罚没法和其他同事交代,处罚又不忍心,是不是很难受? 所以,办公室恋情能不碰就不碰,既害人又害己。 5、做一个老好人 “小雨,帮我拿下材料吧。” “好的。” “小雨,帮我接杯水吧。” “好的。” “小雨,帮我拿下外卖吧。” “……好的。” 。。。 什么感觉?是不是像打杂的?这就是老好人。 可能在你看来,这是和同事们打成一片的好机会,但在他们看来你这样做是理所应当的。如果有一次你刚好有事拒绝了他们,他们不但不会谅解你,反倒还可能在背后骂你。 学会拒绝,不要让他们觉得你就应该被使唤,在拒绝一两次之后,他们就不会再轻易叫你了。(也不是说完全不帮同事,偶尔一两次是可以的,但是经常这样的话,就要引起注意了。) 【个人篇】 1、对自己说,慢慢就好了 很多人就是用这种心态来说服自己,让自己可以懒得心安理得一点。 有人说工资少点儿没事儿,时间长了就高了。这绝对是错误的想法。现在多数企业、公司都越来越注重个人能力,你的工资和能力是成正比的,能力高工资自然高,能力低,干的时间再长,工资也不会涨一分,还面临着被开除的风险。 所以,不要再用这句话骗自己,慢慢不会好,只会越来越差。 2、拥有一颗玻璃心 作为职场新人,刚进入公司,各方面都不太熟悉,难免会因为犯错被老板批评、指责。要是你有一颗玻璃心,每次挨老板批评,心都能碎一地,那你之后也不会有什么发展。 对待老板的批评,应正确看待。如果他是对的,就虚心接受,下次别再犯同样的错误就好;如果他冤枉你了,没关系,适当转移注意力,想想别的,把心态调整好,别让一次的批评影响你今后的发展。 在职场中,一颗强大的内心是必须具备的。 3、一天结束后不做总结 很多人在下班后想的都是晚上去哪儿吃饭,或者赶快回家休息一下,从来不想着把自己的一天做个总结。 不总结就意味着失去了一次提升自己的好机会。 对一天进行总结,把自己当天做的事捋一遍,哪里应该改进,哪里应该优化,哪里是之后应该注意的,把这些统统记下来,然后在之后的工作中多加注意。 这个过程可以让你认识到自己的不足,并且知道该如何改进,会使你之后的工作越来越高效,个人能力也越来越强。 4、上班期间没有事情做 上班最怕的就是没事做! 如果在上班期间,你把老板交代的工作做完了,但是还没有下班。这时你要做的不是逛淘宝或者刷微博,而是看看其它工作中有没有自己可以做的,或者去帮帮其他人也好,千万别闲着。 万一让领导看见你闲着,还不务正业。那你不仅会挨领导的骂,而且还要留下来加班,并且很可能之后连着几天都让你加班。 多给自己找事做,才是远离加班的最好方法。 5、一味地埋头苦干 正常来说,埋头苦干是对的,但是没有方法的埋头苦干,那就不对了。做任何事都要找对方法,不按方法做,只会越做越忙,越做越累。 做事前可以先想一想这件事为什么做,做这件事的目的是什么,有什么方法可以高效的完成:做事途中可以适当停下来,想想哪里有需要优化、改善的。 不要拿到一件事就马上埋头开始做,盲目地做事只会事倍功半,效果大打折扣。 6、不顾及个人形象 在这个看脸的时代,应该很少会有人不顾及个人形象了。但是,这里强调的个人形象,是要与公司的定位相符合。 比如你在体制内上班,别人都穿衬衣西裤,你穿个背心儿、破洞牛仔裤就去上班了,这肯定不行;再比如你在互联网公司上班,别人穿的都比较随意,结果你每天西装革履,这也是不行的。 所以说,个人形象要与公司定位相一致,不能随个人心情搭配。 7、我已经很努力了 永远不要说出这句话,尤其是对自己! 之前我在完成一项工作时,因为要和另一个同事竞争,所以整个过程我都干劲儿十足。我自认为已经很努力,他不可能完成的比我还好。结果发现我错了,他比我更加努力,完成的比我更好、更全面。 其实,在我认为自己已经很努力的时候,就已经开始懈怠了。因为这句话会让我在潜意识里把要完成的目标降低,所以之后就算我再怎么努力做,都不会达到之前为自己定的那个目标,也就不可能比同事做得更好了。 不管做什么,都不要说出这句话,这句话只会成为你成功路上的绊脚石。